關(guān)于拓展培訓(xùn)的價(jià)值有人曾做過一個(gè)生動的比喻，那就是把培訓(xùn)工程比喻成防洪工程：投進(jìn)去很多錢，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花錢，創(chuàng)造不了直接的經(jīng)濟(jì)效益，但省了這筆錢，隨著泥沙越積越多，河床越來越高 ，一旦洪峰來了，造成決堤損失的就不能光用金錢來衡量了。
拓展培訓(xùn)的價(jià)值可以從以下幾方面來認(rèn)識：
1、可以使新員工盡快的適應(yīng)其工作崗位；
新員工面臨的將是一個(gè)完全新鮮和陌生的生活環(huán)境，過渡期內(nèi)（通常是三個(gè)月到半年）新員工將以自己對組織的感受和評價(jià) 來選擇自己來如何表現(xiàn)，決定自己是要在公司某發(fā)展還是將其作為跳板；因此追求雙贏組織系統(tǒng)的培訓(xùn)盡快地消除新員工的擔(dān)心和疑慮，讓他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境、 人事環(huán)境是很重要的；
2、可以提高和改善員工績效；
通過培訓(xùn)，可以提高員工的工作績效，經(jīng)過培訓(xùn)的員工會增加認(rèn)同感主動表現(xiàn)出主人的行為，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想；
3、可以提高員工的價(jià)值，為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備；
4、可以減少員工的可能性流動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
5、有助于提高和增進(jìn)員工對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，新員工只有真正的對團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，其能力和潛能才能得到充分的發(fā)揮；
6、可促進(jìn)團(tuán)隊(duì)變革與發(fā)展，使團(tuán)隊(duì)更具有生命力和競爭力。